Module « La diversité et l’inclusion, un enjeu collectif »
Cible : tous les collaborateurs
- Découvrir ce qu’est exactement la diversité et l’inclusion
- Comprendre les répercutions individuelles et collectives en cas de discrimination
- Identifier en quoi la diversité et l’inclusion sont une richesse pour l’équipe
- Prendre conscience que la diversité est un atout essentiel dans un contexte en perpétuelle transition
- Comprendre dans quelle mesure l’inclusion est nécessaire pour développer le bien-être au travail des individus et leur performance
- Découvrir comment fonctionne le cerveau, ce qu’on appelle les biais cognitifs et comment naissent les préjugés et les stéréotypes
- Développer son intelligence adaptative et ses qualités relationnelles, principaux atouts pour favoriser l’inclusion
- Découvrir quels sont les solutions pour développer une culture d’entreprise diversifiée et inclusive au quotidien
« L’atelier de L’arbre de vie »
Un outil pour révéler la force d’un collectif diversifié et inclusif
Cible : tous les collaborateurs
- Découvrir un outil créatif, riche et ludique qui permet à chacun de se révéler
- Vivre une expérience en équipe pour renforcer la cohésion, la bienveillance et briser les préjugés
- Permettre à chacun d’identifier ses forces, ses qualités, ses compétences et de mettre en lumière son savoir-être et son savoir-faire
- Comprendre en quoi les particularités de chacun font la force du collectif
- Mettre en lumière la richesse d’un collectif diversifié et inclusif
Possibilité d’animer également une “Fresque du Facteur Humain” sur le sujet de la Diversité et de l’Inclusion
Module « Recruter sans discriminer »
Cible : les équipes RH et les managers
- Comprendre l’importance de développer un processus de recrutement qui évite les discriminations et favorise la diversité
- Découvrir ce qui peut pousser à la discrimination et comment l’éviter : biais cognitifs, stéréotypes, préjugés
- Identifier les risques de discriminations à chaque étape du recrutement (rédaction de l’annonce, tri des CV, entretiens, etc.) et découvrir des solutions et astuces pour rendre son processus de recrutement plus inclusif
- Mettre en lumière les pièges à éviter en matière de recrutement et apprendre à éviter les sources de discriminations
- Comprendre comment faire de la diversité un levier de performance, d’attraction et de fidélisation de talents
- Développer sa stratégie Diversité et inclusion ainsi que sa marque employeur
Module « Vers une organisation plus diversifiée et inclusive »
Cible : les équipes RH et les managers
- Identifier les intérêts et les avantages de développer la diversité et l’inclusion au sein de son entreprise
- Connaître les difficultés et les freins qui peuvent ralentir le processus (biais, stéréotypes, fonctionnement du cerveau…)
- Comprendre quelles sont les conséquences individuelles et collectives liées aux discriminations
- Découvrir les erreurs à éviter pour déployer une stratégie diversité & inclusion
- Mettre en lumière des façons de recruter sans discriminer
- Comprendre quels sont les leviers et les solutions pour mettre en place une culture d’entreprise diversifiée et inclusive
Des interventions plus spécifiques autour du handicap et de l’égalité Homme-femme sont également proposées
khora-formation.com 